Льготы беременным женщинам

Галина Лисецкая | Рост доходов

Ноя 23
lgoti

Льготы беременным женщинам, рассмотрим в статье.

Материнство – это женское счастье. До него есть сложный период в жизни женщины – беременность. Сложный не только физиологически, эмоционально, а еще и социально.

Да, мы признаем, что беременность – прекрасный, удивительный, яркий и великолепный этап в жизни любой женщины. Кто проходил этот этап, могут вспомнить о часто меняющемся настроении, плохом самочувствии, тошноте, отеках, головокружении. Работать в таком состоянии – испытание. Уверена, что  будь у мужчин такое состояние, вряд ли бы пошли вообще на работу.

Женщины не только на работу ходят, а еще успевают обслуживать домашних, ублажать мужей, да и о клиентах не забывают, как и про отчеты для шефа необходимые к концу года, месяца, которые надо подготовить.

И правда, быть беременной не легко. Есть ряд льгот, которым наделило государство, правда женщины о них либо не знают, либо боятся использовать, отстоять свои права.Держите список. возможно  вы познакомились с ним в женской консультации. Тем не менее я решила собрать для вас информацию, как еще один источник роста ваших доходов. Поскольку быть здоровой – важно, не только для вас, а еще и для малыша.

Если же вы работодательница, помните о нем и не нарушайте права женщин. да, знаю, что прибыль важна, но выше прибыли – человечность.

Да и не факт, что вы сами не окажетесь на месте вашей сотрудницы. Вспоминаю случай из своей практики.

Делая ставку на молодых и амбициозных, принимала выпускницу Плехановской академии. Естественно был вопрос и про беременность. Заверив меня в своем рациональном подходе к  жизни, сотрудница ушла в декрет через 5 мес. Следующую кандидатку я уже брала с расчетом – она мне сообщила, что замужем вот уже 7 лет и по медицинским причинам не может быть беременной. Ушла в декрет через 7 мес. В компании пошла шутка, что в бухгалтерии есть волшебный стул. И я решила не рисковать, а забрать этот стул себе, будучи уверенной, что в мои 37  стул будет бессильным. Я ушла в декретный отпуск через 8 мес после решительной смены стула.

Так, что дело это не рациональное, сила не в нашей власти. Лучше не спорьте с тем, что вам не подвластно. Хотя в практике я видела разное отношение к беременным.

Замечено: стоит руководителю узнать о беременности сотрудницы, все человеческое в нем умирает. Потому что, беременная женщина – сплошная головная боль. Замену найди. работой не нагружай, деньги выплати, место после декрета предоставь…

lgoti
Запомните – беременную уволить нельзя. Как беременную нельзя (согласно трудовому законодательству):

  • Обязать работать ночью. Если работа предполагает сменный,  в том числе ночной график работы, то по требованию беременной, он может быть изменен. Ночью работать женщина в положении может только со своего же письменного согласия
  • Обязать задержаться на работе. То же самое, что в предыдущем пункте – только с письменного согласия.
  • Просить выйти на работу во время отпуска.
  • Применять труд женщины в положении на работах с вредными или опасными для ее здоровья условиями работы, а также с ПЭВМ. При этом снижается или время такой работы, либо женщина переводится на другую работу с сохранением прежней оплаты труда.
  • Использовать труд беременной при работе вахтой.
  • Увольнять беременную за исключением случаев, когда ликвидируется само предприятие.

При этом на работе беременная женщина обеспечивается рядом льгот:

  • По просьбе беременной может быть уменьшена продолжительность трудового дня или трудовой недели с занесением соответствующих изменений в договор. Учтите, при этом заработная плата будет уменьшена пропорционально фактической выработке.
  • При прохождении диспансеризации средний заработок сохраняется за беременной в полном объеме.
  • Право взять оплачиваемый отпуск перед или сразу после отпуска в связи с беременностью и рождением малыша без учета стажа.
  • Беременным на поздних сроках (после 32 недели) предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами. Он оплачивается.

lgoti

 Санитарные нормы

Трудовым кодексом, льготы беременным не заканчиваются. Есть еще санитарные нормы. Согласно им, работодатель должен обеспечить работающим беременным женщинам комфортные и безопасные условия труда:

  • непрерывная работа беременной за компьютером не должна превышать трех часов за день;
  • работодатель должен исключить или уменьшить влияние физических, химических, биологических или психологических факторов на женщину в положении;
  • женщины в положении не должны поднимать тяжести выше уровня плеч;
  • запрещено использовать труд беременных в непосредственном контакте с инфекционным или грибковым возбудителем;
  • женщины, находящиеся в ожидании ребенка, не должны при работе мокнуть (имеются в виду одежда и обувь) или трудиться на сквозняке и т.д.

Также для официально трудоустроенных женщин предусмотрен ряд льгот и пособий предоставляемых по факту рождения малыша:

  • выплата за раннее наблюдение за беременностью в ЖК;
  • единовременная выплата за рождение малыша;
  • однократная выплата по беременности и родам;
  • ежемесячные декретные выплаты по достижению ребенком полуторагодовалого возраста;
  • право на сохранение рабочего места на все время нахождения в декретном отпуске.

Льготы неработающим беременным

Если беременная женщина не трудоустроена – это не значит, что у нее нет никаких прав. Хоть их и не много, некоторые льготы неработающие беременные женщины все-таки получают:

 

lgoti

 

  • При трудоустройстве женщине не могут отказать по причине ее “интересного положения”. В этом случае необходимо требовать мотивированный письменный отказ, а далее обращаться в суд (ст. 64 ТК РФ).
  • Беременные женщины-соискатели должности освобождаются от каких-либо тестов  при приеме на работу (ст.70 ТК РФ).
  • Уволенная из-за ликвидации организации или по иной причине, женщина в положении может встать на биржу труда и получать пособие по безработице. При соблюдении ряда условий здесь же ей будут выплачивать пособие по беременности и родам.
  • В некоторых субъектах Федерации женщинам положены региональные выплаты, связанные с рождением ребенка (уточнять в СОБЕСе по месту проживания).

Льготы по медицинскому обслуживания беременных

Много мне встречалось беременных подруг, которые про права и льготы женщинам в положении только слышали. К сожалению, и медучреждения, и работодатели сознательно умалчивают о том, что беременные имеют какие-либо льготы.

 

lgotiНо факт остается фактом. В поликлинике. в которой женщина встала на учет она может получать:

  • льготные медикаменты в соответствии с перечнем Правительства РФ;
  • бесплатные санаторные путевки для женщин, ожидающих ребенка, и имеющих соответствующие медицинские показания;
  • бесплатное обучение по программам подготовки к родам.

Также во многих регионах в 2015 году действуют региональные льготы для беременных женщин. В Москве роженицы не зависимо от трудоустройства получают городские пособия и выплаты в связи с рождением ребенка. В Санкт-Петербурге беременных и кормящих снабжают бесплатными продуктами питания по нормам от 1,5 до 0,75 кг. в месяц.

Обращаюсь ко всем женщинам – знайте свои права и отстаивайте их без сомнений. Не надо поощрять и терпеть хамство. Не надо позволять ущемлять свои права. Не стесняйтесь писать жалобы, в худшем случае на них никто не отреагирует, в лучшем – вы получите то, что вам положено по закону.

И пусть ваша беременность  и материнство процветают, во благо вашему ребенку, вам и миру!

 

Об авторе

Эксперт в теме роста доходов для женщин. Помогаю женщинам самореализоваться и достичь финансового благополучия

  • Анна:

    Галина, благодарю за такую жизнеутверждающую статью! Многое из этого не знала. По факту в обществе отношение к беременным негативное. Отчасти от того, что проблемы в основном ложатся на работодателя. У нас даже в медицинском институте было негативное отношение к беременным – ты учиться пришла или рожать? Ситуация меняется – встречала по городу плакаты от города: чем больше у нас детей, тем мы счастливые ) А история с волшебным стулом…. просто волшебная ))

  • >